お伝えしたいこと

人事部長あいさつ

  当社にご関心を持って頂きまして誠に有り難うございます。
  当社では、「社員一人ひとりが組織に必要とされていることを実感できる職場作り」
  を最重要視して人事政策を進めております。


採用方針

  毎年1~2名を新規採用します。
  新卒者、既卒者、転職者の区別をしません。
  職種や勤務地限定の専門社員採用も行います。


  採用に当たっての基本的な人材要件
   ・チームワークを重んじられること
   ・目的のために行動できること
   ・小さいことの繰り返しや積み重ねができること


人材育成の方針と主な施策

  現場主義。


  現場力(自ら課題を見つけ自ら解決する力)の日々向上を図るために
  「能力」、「業務プロセス」、「思考・行動特性」の3つを磨き続けることを求め支援します。


  2つの専門性を身につけることを求め支援します。


  年度計画書(マイプラン)、課題進捗管理シートの作成を推奨し支援します。


  社内外研修を推奨し資格取得を支援します。


  新卒者については
   各配属先で育成担当者が成長を支援します。かつ人事部も1年間フォローします。
   入社後10年で2~3部署を経験してもらいます。


  ※参考) 当社の「求める人材(成長の結果として)」要件
    協調性      人と仕事に感謝し目標達成の為に私意より組織の意思を尊重出来る人
    情熱       信念に従い強じん不屈の精神で困難を乗り越え思いを遂げようとする人
    創造力      広い視野と深い観察からチャンスを見い出し具現化の知恵が出せる人
    まじめ      誠実な姿勢と地道な行動や手順の積み重ねで信頼を得られる人
    リーダーシップ  覚悟をもって決断し自ら先頭に立つ勇気と行動で進むべき道を示せる人


賃金体系(一般社員の場合)

   ●基本給
     職責給     役職と業務内容に連動した職務等級に基づく固定給。
             昇降格により増減します。

     能力給     能力評価により毎年増減します。

   ●賞与
     会社業績部分  会社営業利益に連動します。

     個人業績部分  個人業績評価に連動します。